向欧盟委员会举报某个国家的公司违反《禁止强迫劳动法案》的方法
向欧盟委员会举报违反《禁止强迫劳动法案》指南
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本页面为公开政策信息整理与法规解读内容，仅供参考之用，不代表欧盟委员会或任何官方机构的立场。本网站与欧盟委员会不存在任何隶属、授权、合作或代理关系。本网站不接收、不处理、不转交任何举报、投诉或申诉材料。所有正式投诉请通过欧盟委员会官方网站或其指定渠道提交。本页面内容不构成任何法律建议或官方声明。
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一、官方渠道与查询工具
- 欧盟委员会官网：
https://competition-policy.ec.europa.eu/index_en - 匿名投诉页面（欧盟委员会竞争政策部门的官方举报入口页）：
https://competition-policy.ec.europa.eu/index/whistleblower_en - 匿名投诉页面（欧盟委员会“匿名投诉/Whistleblower”页面）：
https://comp-eu.whistleblowernetwork.net/… - 美国企业名录（查询公司上下游）：
https://www.manta.com/ - 全球海关数据 / 原材料来源分析：
https://www.importgenius.com/ - 欧盟委员会强迫劳动条例：
https://single-market-economy.ec.europa.eu/single-market/goods/forced-labour-regulation_en
二、正式投诉流程
- 打开欧盟委员会投诉页面：
https://competition-policy.ec.europa.eu/state-aid/complaints_en - 下载页面中的官方 DOC 投诉文档
- 按文档要求填写：
- 被举报公司信息
- 涉嫌违反《禁止强迫劳动法案》的行为
- 证据描述
- 是否采用匿名方式投诉
- 被举报公司不在欧盟也可以举报，只要其上游或供应链中存在与欧盟国家公司合作关系。
- 编辑完成后，将 DOC 文档及相关图片、文件作为附件，通过电子邮件发送。
推荐发送邮箱：
欧盟委员会（强迫劳动专项联系邮箱）：ec-forced-labour@ec.europa.eu
欧盟委员会（State Aid 投诉）：stateaidgreffe@ec.europa.eu
欧洲工会联合会（ETUC，可提供支持）：etuc@etuc.org
国际劳工组织（强迫劳动投诉）：forcedlabour@ilo.org
推荐邮箱服务： Proton Mail / Gmail
反馈时间： 通常 15 个工作日内
欧盟委员会（强迫劳动专项联系邮箱）：ec-forced-labour@ec.europa.eu
欧盟委员会（State Aid 投诉）：stateaidgreffe@ec.europa.eu
欧洲工会联合会（ETUC，可提供支持）：etuc@etuc.org
国际劳工组织（强迫劳动投诉）：forcedlabour@ilo.org
推荐邮箱服务： Proton Mail / Gmail
反馈时间： 通常 15 个工作日内
三、DOC 文档及中英文对照
附件下载：
forms_state_aid_complaint_en.zip
四、常见违规行为举例
- 996 工作制（每日超过 12 小时）
- 长期过度加班（超出法定 8 小时）
- 未缴纳五险一金
- 滥用劳务派遣规避福利
- 降薪增工时，未经明确告知
- 巧立名目扣罚工资
- 大量外包，待遇明显不公
- 虚假承诺、限制人身自由
- 拖欠工资、债务奴役
- 恐吓威胁、恶劣工作环境
- 隐性强迫劳动，逃避监管
五、建议提前准备的证据
- 企业信息
企业名称、注册地址、官方网站、工厂地址以及相关负责人信息。 - 劳动情况
说明劳动者为什么无法自由拒绝工作或者离开工作。 - 工资及债务情况
保存工资单、转账记录、欠薪记录、借款记录或者其他相关材料。 - 工作时间及管理记录
保存考勤、排班、工作通知、聊天记录、邮件以及其他能够证明劳动安排的材料。 - 威胁、限制或者强迫证据
保存能够证明威胁、暴力、限制自由、扣押证件或者其他强迫行为的材料。 - 供应链证据
如果涉及出口或者供应链，应尽可能保存能够证明产品与相关企业、供应商以及欧盟市场之间关系的资料。 - 公开资料
企业官网、招聘信息、新闻报道、政府公开资料、商业数据库以及其他公开来源也可以作为辅助材料。
六、关于欧盟以外国家的企业
- 被举报企业并不要求必须位于欧盟境内。
- 对于欧盟境外发生的强迫劳动案件，如果相关产品与欧盟市场存在联系，欧盟委员会可以按照《强迫劳动条例》的相关机制开展调查。
- 如果某个欧盟以外国家的企业涉嫌通过强迫劳动生产产品，并且相关产品进入或者计划进入欧盟市场，可以关注欧盟委员会针对该产品及供应链的强迫劳动机制。
